DPC – Développement professionnel continu – ANDPC

Le DPC ? c’est un dispositif de formation :

• il est initié par la loi Hôpital, Patients, Santé et Territoires (HPST) en 2009 et modifié par la loi de Modernisation du système de Santé en 2016
• sa mise en application date du 1^er janvier 2013 ;
• il est dédié aux professionnels de santé de France

DPC est-il un dispositif de formation réglementé ?

Chaque professionnel doit suivre une action de DPC pour remplir son obligation triennale de formation. Les organismes de formation doivent répondre à des cahiers des charges et des obligations.

Par conséquence, les anciens dispositifs de formation conventionnels (FPC, FCC, le système de crédit / point ) ont été abandonnés au bénéfice du DPC

Est-ce une démarche personnelle et active tout au long de la vie professionnelle ?

Il permet :

• au professionnel de santé d’être acteur de sa formation ;
• de favoriser les coopérations interprofessionnelles et le décloisonnement entre les différents modes d’exercices (ville, hôpital).

Comment cela participe à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins ?

Les objectifs visés sont:

• l’évaluation et l’amélioration des pratiques professionnelles et de gestion des risques
• le maintien et l’actualisation des connaissances et des compétences
• la prise en compte des priorités de santé publique

L’offre de DPC pour les professionnels de santé

Pour satisfaire leur obligation triennale, l’ANDPC met à disposition des professionnels de santé* l’offre de formation composée d’actions et de programmes de développement professionnel continu :

• Action cognitive (concernant l’approfondissement des connaissances) ;
• Action d’analyse des pratiques professionnelles (permettant une réflexion sur la démarche et les caractéristiques de la pratique professionnelle effective du professionnel) ;
• Gestion des risques (visant à identifier, évaluer et prioriser des risques relatifs aux activités d’un métier ou d’une organisation).